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第十九中学班主任工作月度考核及学年考核评比方案
作者:    文章来源:本站原创    点击数:1151    更新时间:2010-12-22    
        ★★★
    根据学校科学规范管理及《第十九中学班主任管理、考核有关制度》的要求制订此考核评比方案。
一、月度考核内容、分值及落实部门
    (表格见附件)
二、班主任月考核奖及班主任津贴确定方法及发放
    (1)班级月考核分N1统计汇总后报分管校长审核并公示。班级月考核分N1决定班主任月考核奖。
    (2)班主任月考核奖
月考核奖:对各年级段月考核分进行比较后产生班主任月考核奖,奖励数量的为班级总数的三分之一;月考核奖金额为:50元/人。全校年级段划分如下:小学低年级:一、二、三年级;小学高年级:四、五、六年级;初中部;高中部。 
    (3)班主任月津贴:
班主任月津贴:小学部:100+超人数津贴+月考核奖; 中学部:150+超人数津贴+月考核奖
班级学生超人数津贴确定方法:51-60人部分:3元/人;61人以上部分:6元/人。     (3)发放:超人数津贴与月考核奖学校将根据奖励性绩效工资资金到位情况及时发放。
三、学年班主任工作考核评比和表彰
    (1)班主任工作学年附加分项目N3
①德育论文获奖,校级一等奖加1分,市级加2分,市级一等奖、省级及以上加3分。同一论文不重复统计。
②在校级以上大型活动中,班级获集体奖第一(一等奖)加2分、第二(二等奖)及第三(三等奖)加1分。全校性活动的具体组织部门应将活动结果及时报政教处备案汇总。
    (2)班主任工作学期考核得分N2为月考核分N1的平均值;班主任工作学年考核总分N为两学期得分N2与N3之和:N=N2+N2+N3。班主任工作学年度考核总分N的统计由分管政教校长主持完成。学年度考核总分为评选学校“优秀班主任”的主要依据。
    (3)学年度考核总分N在八月下旬报学校班主任工作领导小组,审议确定学校“优秀班主任”人选并公示,并在“教师节”对校级“优秀班主任”进行表彰。市级“优秀班主任”、“师德先进个人”等评选根据相关条件要求主要从校级优秀班主任中推荐产生。
    (4)出现违规收费、驱赶及体罚学生、不服从学校工作安排等严重违纪的班主任取消其学校评优资格及当月考核奖。
    本方案经学校班主任工作领导小组审议通过,超人数津贴自2010年3月开始实施。月考核奖自2010年9月开始实施。

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